Occupational Training to Reduce Gender Segregation: The Impacts of ProJoven

This paper discusses program evaluation for ProJoven, the Peruvian youth labor training program. Complementing detailed fieldwork, the econometric work implements a two-stage matching procedure on propensity scores, gender and labor income. This allows identification of differentiated program impacts on males and females and attacks the problem of Ashenfelter’s Dips. The evaluation shows substantial differences in ProJoven’s impact for males and females. Eighteen months after participation in the program, employment rates forfemales improve by about 15 percent (while employment for males reduces by 11 percent), gender occupational segregation reduces by 30 percent, and females’ labor income improves by 93 percent (while males’ earnings increase by 11 percent). Nonetheless, gender equality promotion represents only 1. 5 percent of ProJoven’s budget. These results suggest that labor-training programs that promote equal gender participation have disproportionately positive effects on outcomes for women trainees in a labor market with substantial gender differences.

Una medición del impacto del Programa de Capacitación Laboral Juvenil PROJoven

El presente documento presenta una medición de impacto del programa de capacitación laboral juvenil PROJoven. Se utilizó información socio-laboral de una muestra de beneficiarios y un conjunto de individuos que conformaron el grupo de control. Esta información fue recogida antes de iniciados los cursos de capacitación de la sexta convocatoria (línea de base) y después de seis meses de concluido el programa por parte de los jóvenes beneficiarios (primera medición de salida). La muestra total de beneficiarios disponible para la evaluación fue de 1,018, representando poco menos del 30% del total de jóvenes atendidos en la sexta convocatoria de PROJoven. Asimismo, se contó con información para 1,561 potenciales controles, es decir, individuos que poseen características comparables a las de los beneficiarios pero que no fueron parte del programa. El objetivo es comparar la nueva situación económica de los beneficiarios, como consecuencia de su participación en PROJoven, con la situación que hubiesen alcanzado en el caso de no haber asistido al programa. Como primer paso para la evaluación de impacto se realizó un proceso de emparejamiento (“matching”) entre beneficiarios y controles. Este proceso buscó asegurar que beneficiarios y controles sean comparables en las siguientes variables: sexo, edad, nivel de educación, situación laboral, nivel de pobreza, ingreso por hora pre-programa, horas trabajadas a la semana pre-programa y la propensión a participar en el programa (“propensity score”). El método de emparejamiento utilizado fue el de minimización de distancias euclideanas. Se evaluaron cuatro tipos de impacto del programa sobre los jóvenes beneficiarios. En primer lugar, se consideró el efecto de PROJoven sobre la inserción laboral de los participantes. El estimador de “diferencia en diferencias” indica que el efecto del programa sobre la inserción laboral es de 6%, es decir un 6% adicional de los beneficiarios se encuentran ocupados en comparación a los que hubiesen estado ocupados de no haber participado en el programa. El valor de dicho efecto, calculado para el total de jóvenes participantes en la sexta convocatoria, se estima en US$207 mil anuales. Utilizando un análisis econométrico que controla por diferencias en las características de beneficiarios y controles que no se captan completamente en el proceso de emparejamiento, se obtiene una valoración de US$ 166 mil al año. En segundo lugar, se estima en qué medida PROJoven permite elevar el ingreso por hora de aquellos beneficiarios que logran emplearse luego del programa. Los resultados indican que PROJoven contribuye a elevar en 18% el ingreso de los beneficiarios ocupados con relación al ingreso que hubiesen alcanzado de no haber pasado por el programa. En términos anuales, el valor de este efecto suma US$452 mil. Estimaciones econométricas más conservadoras valoran este efecto en US$ 312 mil. Un tercer efecto analizado es el que pueda tener el programa sobre el número de horas a la semana que trabaja un beneficiario. El estimador de “diferencia en diferencias” arroja un efecto de 5.5% horas adicionales a la semana (equivalentes a 2.71 horas). La valorización de este efecto es del orden de los US$130 mil al año. Asimismo, se evaluó el impacto de PROJoven sobre la segregación ocupacional por género. Las estimaciones realizadas muestran que existe un efecto estadísticamente significativo del programa en reducir este tipo de segregación. Adicionalmente, se comprueba también que luego de su paso por el programa, los beneficiarios que se incorporan al mercado de trabajo tienen la oportunidad de participar en empresas de actividades distintas a las de aquellas empresas en las cuales trabajaron antes del programa. Así, los egresados del programa logran incrementar su participación en empresas de la industria de bienes de consumo y, en menor medida, en las de bienes de capital. Por el contrario, disminuye su participación en empresas del sector transporte y del sector comercial El programa aumenta también el empleo de los jóvenes en empresas medianas y grandes, y se reduce el trabajo en microempresas. Antes del programa sólo el 15$ 2.4 millones, de los cuales el 77% son costos directos del programa y el 23% constituyen costos de oportunidad de los beneficiarios, fue contrastado con el flujo de beneficios que genera el programa. Para ello se consideran tres escenarios posibles según la permanencia en el tiempo de los efectos de PROJoven. Las estimaciones realizadas bajo un escenario pesimista, en el que el efecto sobre la inserción laboral y las horas trabajadas tienen una duración de un año y el efecto sobre los ingresos por hora se diluye a lo largo de 45 años, arrojan una Tasa Interna de Retorno (TIR) de 13%. En un escenario conservador, se asume también que el efecto inserción y el efecto horas se mantiene por un año, mientras que el efecto ingreso se reduce lentamente a lo largo del tiempo tal que hacia el final de la vida laboral se mantiene un 30% de este efecto. En este escenario se obtiene una TIR de 20%. Un tercer escenario optimista, en el que el efecto inserción laboral dura sólo un año, el efecto horas a la semana se diluye a lo largo del tiempo, y el efecto sobre los ingresos es permanente, se obtiene una TIR de 36%. Los resultados que se presentan aquí son algo más conservadores que los obtenidos por evaluaciones previas. Evaluaciones realizadas para la primera y segunda convocatoria encuentran un efecto sobre los ingresos mensuales en el rango de 60% y 80%. Las diferencias con relación a la medición de impacto que se presenta en este trabajo pueden explicarse, en parte, por diferencias metodológicas y por otro lado a posibles cambios en el entorno económico durante el período transcurrido entre las dos primeras convocatorias y la sexta convocatoria. Asimismo, estudios para programas similares en Argentina y Chile muestran a su vez resultados disímiles. En el caso de Chile se encuentra un importante efecto sobre la inserción laboral (25.2%) mientras que el impacto sobre los ingresos de los beneficiarios aparece como negativo (-8.8%). En el caso de Argentina se reporta que son necesarios 12 años para que el Programa Joven obtenga un valor presente neto (VPN) positivo a una tasa de descuento anual de 5%. Esto se compara con los menos de 7 años que serían necesarios en PROJoven, bajo cualquiera de los escenarios contemplados, para alcanzar un VPN positivo con una similar tasa de descuento. Finalmente, debe señalarse que la cuantificación de impacto y la estimación de la tasa interna de retorno no consideran algunos efectos indirectos que el programa puede tener. Entre ellos cabe mencionar el mayor dinamismo que pueda haberse logrado en el mercado de entidades de capacitación, mejoras en la autoestima de los jóvenes, una valoración por mayores niveles de educación y una disminución de la delincuencia. Asimismo, se han dejado de lado consideraciones de carácter distributivo y potenciales efectos en la reducción del empleo y salarios de individuos no participantes del programaEmpleo, Juventud, Programas de capacitación, Análisis costo-beneficio, Employment, Youth, Training programmes, Cost-benefit analysis, Peru

Síndrome de Burnout en el personal de enfermería de un hospital de referencia Ibagué, Colombia, 2014

Objective: To determine the prevalence of the burnout syndrome (BS) in nursing personnel of a referral hospital in a Colombian city and their relation with demographic variables. Materials and methods: a cross-sectional study was carried out on a random sample representative of 174 female and male nurses stratified based on if the nurse was a professional nurse or a nursing assistant in a referral hospital in the city of Ibague, Colombia. The MBI (Maslach Burnout Inventory) scale was used validated in Colombia. Tests of independence t were used for average differences and a one- way variance analysis. In the multivariate analysis, an explanatory binary logistic regression model was built with a measure of association; the OR is accompanied by its respective 95% confidence interval. Results: The prevalence of the Burnout Syndrome was 20.1% (IC 95%: 13.9 26.4), and 52.3% are at risk of suffering from Burnout Syndrome, they were Nursing professionals who had a temporary job or who were supernumeraries, and personnel who worked in services including administration, oncology, orderlies and sterilization. Men and personnel who stated having more than one contract were the people who presented the highest Burnout indicator ratio of 20.1%. In the multivariate analysis, joint factors which perhaps have greater incidence in the presence of Burnout Syndrome include the number of children and the fact of being a man.Conclusions: In comparison with other studies, this study reveals that the prevalence of the burnout syndrome in a referral hospital is greater.Objetivo: Determinar la prevalencia del Síndrome de Burnout (SB) en el personal de enfermería de un hospital de referencia de una ciudad colombiana y su relación con variables demográficas. Materiales y métodos: Se llevó a cabo un estudio de corte transversal en una muestra aleatoria y representativa de 174 enfermeras(os), estratificada según si la enfermera era profesional o auxiliar, en un hospital de referencia de la ciudad de Ibagué, Colombia. Se utilizó la escala validada en Colombia del MBI (Maslach Burnout Inventory). Se utilizaron pruebas de independencia, t para diferencia de promedios y análisis de la varianza de una vía. En el análisis multivariado, se construyó un modelo de regresión logística binaria explicativo, con medida de la asociación el OR acompañado de su respectivo intervalo de confianza del 95%. Resultados: La prevalencia de Burnout fue del 20.1% (IC 95%: 13,9 26,4) y además el 52,3% están a riesgo de padecerlo. Los profesionales de enfermería que tenían una vinculación temporal o de supernumerario, aquellos que laboraban en servicios administrativos/oncología/camillero/esterilización, los hombres y quienes afirmaron tener más de un contrato, fueron quienes presentaron indicadores de la proporción de Burnout mayores del 20,1%. En el análisis multivariado, los factores conjuntos que probablemente tienen mayor incidencia en la presencia del Burnout son el número de hijos y ser hombre.Conclusiones: Con respecto a otros estudios, este revela que la prevalencia del síndrome de Burnout en el hospital de referencia es mayor

O Segredo como Base Da Camarilla: Um Estudo Etnográfico Secreto em uma Organização Hospitalar

The purpose of the present study was to identify the secrets between cliques of a hospital establishment. The findings of the present study highlight the importance of covert ethnography,showing the secrets of these groups. Two related cases are reported, one on septic shock andthe other on unspecialized surgery, which affected the health of the respective patients. It wasshown that shared secrecy and mutual trust between cliques form full cohesive groups in anorganization, since they mutually protect their secrets, safeguarding substantial information andeven endangering the lives of other individuals.El propósito del presente estudio fue identificar los secretos entre camarillas de un establecimiento hospitalario. Los hallazgos del presente estudio resaltan la importancia de la etnografía encubierta, mostrando los secretos de estos grupos. Se reportan dos casos relacionados, uno sobre choque séptico y otro sobre una cirugía no especializada, que afectaron la salud de los respectivos pacientes. Se demostró que el secreto compartido y la confianza mutua entre camarillas, conforman plenas agrupaciones cohesionadas en una organización, pues ellas protegen mutuamente sus secretos, resguardando información substancial y poniendo en peligro, incluso, la vida de otros individuos.O objetivo do presente estudo foi identificar os segredos entre panelinhas de um estabelecimento hospitalar. Os achados do presente estudo destacam a importância da etnografia encoberta,mostrando os segredos desses grupos. São relatados dois casos relacionados, um em choqueséptico e outro em cirurgia não especializada, que afetou a saúde dos respectivos pacientes. Foidemonstrado que o segredo compartilhado e a confiança mútua entre as panelinhas formam grupos coesos completos em uma organização, uma vez que protegem mutuamente seus segredos, salvaguardando informações substanciais e até colocando em risco a vida de outras pessoas

"Factores influyentes de corto circuito en el funcionamiento de máquinas eléctricas sincrónicas y asincrónicas"

La electricidad es un bien imprecidible en el funcionamiento de la humanidad tanto en la industria y los hogares y otros usos. La produccion de la electricidad conocida como la energia electrice es producida por las maquinas sincronocas (generadores) y consumida en gran parte por los maquinas asincronicas (motores) como todo aquello que es fabricado o confecionado por el hombres no son eternos y por el tiempo de uso sufren deterioros, uno de ellos por lo general es el cortocircuitos que se presentan en sus diferentes partes por deterioro de sus aislamiento debido al tiempo transcurrido y la consecuencia que produce un cortocircuito es impredecible coma la alta temperatura, esfuerzos electrodinámicos entre otros. Las instalaciones electrices industriales no estan excento de que se ocasione un cortocircuito, intencional o fortuito, para ello es conveniente contar con sistemas que detecten o protejan con antelacion estos accidentes; a partir de la información proporcionada los elementos o componentes de la instalación, existiendo varios sistemas de mantenimiento predictivo, correctivos, preventivos y predictivos, especialmente para máquinas sincrónicas y asincrónicas. La implementación de técnicas de diagnóstico predictivo, con equipos portátiles adaptados a ambientes industriales; para la detección de cortocircuito en los devanados de las máquinas; permitirá establecer un cronogramas que permita monitorear su funcionamientoTrabado de investigacio

Una investigación intra-cultural de liderazgo en México: igualdad en las PYMES de Hidalgo, Colima y Tamaulipas

This research evidences leadership practices in 301 SMEs distributed in three Mexican states as follows: 121 in Hidalgo; 87 in Colima; and 93 in Tamaulipas. Also, this research concludes that such SMEs share the same managerial behavior based on Kouzes and Posner ́s five-dimension model, i.e., managerial behavior is independent from business and economic regional context. Such conclusions are obtained through leadership framework – mainly from Kouzes and Posner ́s; SMEs context in the three states by establishing three regional samples, validating the IPL test in Spanish, and proving the hypothesis using the test for equality of average sampling.La presente investigación expone las prácticas de liderazgo en 301 Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs). 121 del estado de Hidalgo, 87 de Colima y 93 de Tamaulipas, del país, México. Este estudio se basa en el Inventario de las Prácticas de Liderazgo (IPL) de Kouzes y Posner en sus cinco dimensiones, desafiar los procesos, inspirar una visión compartida, habilitar a los demás para que actúen, modelar el camino y dar aliento al corazón, demuestra concluyentemente, una igualdad de comportamiento gerencial entre las PyMEs de tres estados, objetivo de la presente investigación. Esto es, una independencia en el comportamiento gerencial con relación al contexto empresarial y económico regional. Se siguió el marco teórico de liderazgo, fundamentalmente el de Kouzes y Posner, el Contexto de las PyMEs de los tres estados, se estableció tres muestras regionales, validando el test del IPL en español. Finalmente, se realizó la prueba sobre la bondad de ajuste de muestras y comprobando la hipótesis a través de la prueba de igualdad de promedio entre muestras

Efectos de los armónicos en motores eléctricos al controlar su velocidad

Los variadores de velocidad de motores cumplen un rol cada vez más importante en los distintos tipos de industrias, Ia electrónica de potencia presente en estos variadores de velocidad, lo convierten en una importante carga alineal dentro de los sistemas de potencia, emitiendo corrientes arménicas hacia la red de suministro o de alimentación. La generación de corrientes armónicas que distorsionan el voltaje y aumentan la posibilidad de resonancia, debido al banco de condensadores para la corrección del factor de potencia, las características de contaminación armónica, identificando la magnitud y el orden de las componentes más importantes, considerando las principales normativa vigente, a nivel nacional e internacional, y la forma de interpretarla en un caso particular, tornado como ejemplo de aplicación, el caso que se presenta cuando existen bancos de capacitores para corrección del factor de potencia y se analiza el peligro de resonancia armónica. En la actualidad existen severas normas internacionales referidas a Compatibilidad Electromagnética, como así también reglamentos de carácter local a cumplir tanto por las empresas prestatarias del servicio eléctrico como por los propios usuarios; si desea incorporar este tipo de cargas en sus instalaciones deberá analizar previamente los niveles de armónicas emitidos que no sobrepasan los valores permitidos por la normativa vigente. Los motores utilizan el 40% de la electricidad del mundo, de 60 a 70% en el sector industrial, y entre 30 y 40% en el sector de servicios. De toda la energía eléctrica que usan los motores, alrededor del 90% la utilizan los motores de inducción de CA entre 0,75 y 200 kW. Si estos motores fueran un poco más eficientes, los armónicos que se engendran. El control de velocidad de máquina de jaula de ardilla cuando el sistema funciona en vacío 0 con pequeñas cargas, disminuyendo la velocidad de respuesta del par en régimen dinámico. Llegándose a la conclusión de que dichas variaciones dan lugar, bien a saturaciones inadmisibles que pueden llegar a hacer peligrar la propia máquina

Diseño simulador de control óptimo para generadores de corriente alterna de baja potencia

En el presente se da conocer con detalle todo lo relacionado con el principio de funcionamiento, de los generadores síncronos, ventajas y desventajas de los mismos, cuidados que se debe tener, para hacer un estudio profundo de los principales generadores síncronos, así como los diferentes controles para un funcionamiento óptimo y automático; actualmente gracias a la electrónica de potencia existen una gran variedad de ellos que simplifican su aplicación, estos por lo general son diseñados para grandes potencias. Después de haber analizado y desarrollado el presente trabajo; podemos afirmar que el control óptimo de los generadores de baja potencia, es posible para el cual se muestra un modelo de manejo de la maquina después de haber estudiado otros tipos de control inclusive con marcas conocidas y de renombre, tienen un lugar preferencial dado su dinámica y operatividad, y en consecuencia deben ser estudiadas profundamente dentro de sus tres regímenes es decir: Permanente, transitorio y sub transitorio, esto permitirá al profesional: >Conocer la conducta de las maquinas en su estado transitorio. > Seleccionar y dimensionar correctamente las maquinas síncronas. > Seleccionar y dimensionar el tipo de protección según la criticidad de las cargas. > Hacer las evaluaciones Costo-Beneficio al utilizar tecnología punta en la operatividad y protección del sistema. Para tener Ia idea de los generadores de baja potencia, consideremos aquel que permite encender los artefactos de una o dos familias (Lámparas, televisor o cualquier otro aparato de funcionamiento eléctrico), estamos haciendo uso de una de las fuentes de energía más apreciadas e importantes que el ser humano haya podido concebir, y es que sin la energía eléctrica la civilización ya no sería lo que es en la actualidad; el progreso y calidad de vida. Al hacer uso de máquinas que suplen este déficit o por otra parte, cuando hay un corte en el suministro eléctrico; se pueden usar estos generadores de baja potencia. Este reto, presenta una oportunidad para encontrar caminos alternativos para la producción y el uso de la energía que sean, económicamente, socialmente y medio ambientalmente sostenibles, que a la vez introduzcan una herramienta importante como medio para conseguir el desarrollo humano

Aerogeneradores de baja potencia para electrificar pueblos alejados (Provincia de Huarochirí - Lima)

La presente tesis busca desarrollar una propuesta estratégica para ser implementada en el campo de la energía eólica en el Perú. Para producir energía eléctrica a partir de| viento se requiere un aerogenerador, cuya energía es proporcional a la velocidad del viento. Existen diversos aparatos con diseños y tamaños adecuados para las diferentes necesidades. Algunos son de eje vertical; la mayor parte de los generadores de eje vertical se han empleado para bombear agua y otro tipo de trabajos mecánicos. Los generadores de eje horizontal son los mas conocidos.This thesis seeks to develop a proposed strategy to be implemented in the field of wind energy in the Peru. To produce electricity from wind, a wind turbine, whose energy is proportional to the wind speed is required. There are various devices with designs and sizes suitable for different needs. Some are vertical axis. Most of the vertical axis generators were used to pump water and other mechanical work. Horizontal generators are the more.Tesi